Badanie fokusowe z udziałem przedstawicieli oświaty w Warszawie

29.05.2014

Celem pierwszej części wywiadu było opracowanie algorytmu działania uwzględniającego perspektywę pracowników oświaty ze względu na sytuacje, w których stykają się z przemocą w rodzinie.

Podczas spotkania zidentyfikowano sygnały mogące świadczyć o przemocy, motywy i bariery do podjęcia interwencji oraz dostępne zasoby i metody działania.

Celem drugiej części wywiadu było zrozumienie czy z punktu widzenia pracowników oświaty istniejące już narzędzie (stworzone z myślą o policji) może być przydatne i jakim modyfikacjom musi być poddane, aby odpowiadać specyfice ich pracy.

Uczestniczki spotkania pozytywnie oceniły ideę stworzenia analogicznego narzędzia deklarując potrzebę posiadania go w codziennej pracy, gdy zetkną się z przemocą w rodzinie.

Wśród pierszych wniosków i sugestii znalazły się następujące postulaty:

  • Stworzenie dwóch kart (kwestionariuszy szacowania ryzyka), uwzględniających specyfikę wieku dziecka, dla młodszych dzieci (wiek przedszkolny) oraz dla starszych dzieci (szkoła podstawowa lub starsze);
  • Stworzenie listy pytań zawierającej maksymalnie 20 pytań zamkniętych, tak aby jej wypełnianie nie było zbyt czasochłonne i nie budziło wątpliwości interpretacyjnych.
  • Umieszczenie pytań w oddzielnych blokach, dotyczących oznak: przemocy fizycznej, psychicznej oraz braku wypełniania przez rodzinę jej podstawowych funkcji opiekuńczych wobec dziecka;
  • Taki dobór pytań w poszczególnych blokach – wybór pytań świadczących o najpoważniejszych symptomach, aby zaznaczenie 1-2 w każdym z nich dawało osobie korzystającej z kwestionariusza pewność, że powinna interweniować i ma po temu poważne podstawy;
  • Umieszczenie w algorytmie działania informacji o podstawach prawnych, które upoważniają/zobowiązują przedstawiciela oświaty do podjęcia dalszych kroków.

Inne z kategorii

Eksperyment Społeczny

15.05.2023

W 2007 dziennikarze DDTVN przeprowadzili społeczny eksperyment, aby...

czytaj dalej
Instytut Psychologii Zdrowia PTP poszukuje pracownika działu kadr i płac.

Instytut Psychologii Zdrowia PTP poszukuje pracownika działu kadr i płac.

23.03.2023

czytaj dalej

Newsletter Niebieskiej Linii

Dołącz do biuletynu Niebieskiej Linii i otrzymuj wszystkie bieżące informacje o akcjach, szkoleniach, wydarzeniach oraz nowych artykułach.