FIRMY PRZYJAZNE MATKOM
Aktualności
Pracująca mama może także przez trzy lata przebywać na urlopie wychowawczym. Ale żaden przepis nie daje jej gwarancji, że w miesiąc po powrocie nie zostanie zwolniona.
W wielu polskich firmach macierzyństwo oznacza koniec kariery. - Odkąd powiedziałam w firmie, że jestem w ciąży, stałam się pracownikiem trzeciej kategorii. Nie zaprasza się mnie na strategiczne spotkania, z myślą "o moim zdrowiu" musiałam oddać ważnych klientów, tracę wpływy, mam coraz gorsze samopoczucie. Od "życzliwej" osoby usłyszałam, że po urlopie macierzyńskim nie mam po co wracać - mówi 28-letnia przedstawicielka handlowa z dużej firmy telekomunikacyjnej.
Takie opowieści są niestety powszechne. Cieszące się opinią "świetnie zapowiadających się" pracownice tracą swoją pozycję z chwilą, gdy mówią, że są w ciąży. Przestają awansować, od zadań strategicznych przechodzą do mozolnej, ale niezbyt wymagającej pracy, aby w razie np. choroby dziecka, łatwo było je zastąpić. W jeszcze gorszej sytuacji są kobiety zajmujące niższe stanowiska - je po po powrocie z macierzyńskiego często czeka wypowiedzenie.
W nieco lepszej sytuacji są matki paroletnich dzieci - je firmy potrafią docenić. Doradcy personalni dostrzegają nawet nowy trend, że firmy szukają do pracy kobiet, które już mają dzieci. Taka postawa spowodowana jest względami czysto praktycznymi: firmy sądzą, że pracujące matki sumiennie wykonują obowiązki, bo chcą szybko wrócić do domu i dzieci. A mając już jedno czy dwoje dzieci, jest dość mało prawdopodobne, że zdecydują się na kolejną pociechę.[...]
Inne z kategorii
Spektakl w Teatrze Nowym im. Kazimierza Dejmka w Łodzi
09.05.2023
Wspieramy sztukę zaangażowaną w tematy społeczne.
Tym razem obszar najbliższy działalności...
czytaj dalej