CZY TWOJA MATKA JEST ZŁĄ KOBIETĄ

Aktualności

15.02.2006

Anna Ciechanowicz, dyrektor Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, przyznaje, że nigdy się z takim pytaniem nie spotkała: - Nie wiem, co test zawierający takie pytania miałby badać. Może agresję? - zastanawia się Ciechanowicz.

Takie pytania, które np. dość szczegółowo badają okres dzieciństwa, zwykle występują w testach klinicznych badających osobowość. Klinicyści dowiadują się z nich, czy badany jest uporządkowany emocjonalnie i w jaki sposób postrzega świat. Ale taki wynik raczej nie będzie przydatny dla HR-owca. - Zwłaszcza jeśli pytania z testu osobowościowego są czytane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w której uczestniczy kilka osób. A od kandydatów wymaga się szczerej odpowiedzi na bardzo intymne pytania - dopowiada Ciechanowicz.

Porządny test, który mógłby pomóc rekrutacji, trzeba zamówić i słono zapłacić. Firmom łatwiej jest wziąć test, który już gdzieś na rynku krąży. Czasami są to nawet psychotesty publikowane w kobiecych czasopismach. To tłumaczy, dlaczego testy, które dostajemy do rozwiązania podczas rekrutacji, często są zupełnie niedostosowane do firmy i stanowiska.

Poza tym firmy komplikują swoje procesy rekrutacyjne, bo długotrwała rekrutacja daje kandydatowi poczucie, że praca, o którą się ubiega, jest czymś niezwykłym. W ten sposób sprawdza się też motywacje do pracy. Jeżeli kandydat bez słowa przejdzie całą bzdurną procedurę, to znaczy, że na pewno chce tu pracować. Jest to też gwarancją, że można go sobie owinąć wokół palca.

Testy osobowościowe to mydlenie oczu i najprostszy sposób odrzucenia nadmiernej liczby kandydatów.

Często to także sposób na zawoalowane zadanie niewygodnych, prawnie zabronionych pytań o życie osobiste. - Niestety, w Polsce nadal największym problemem jest etyczne prowadzenie tego typu badań - tłumaczy dr Katarzyna Korpolewska z Profesja Consulting.[...]

Do niedawna testy psychologiczne mógł przeprowadzać każdy. Dopiero działająca od kilku tygodni ustawa o zawodzie psychologa te zagadnienia porządkuje. - Mam nadzieje, że ta ustawa coś wreszcie zmieni. Marzy mi się, żeby ktoś takiej firmie wytoczył proces i wygrał. Może to dałoby firmom do myślenia - mówi Ciechanowicz. A szanse na zwycięstwo wcale nie są takie małe. - Uważam, że tak osobiste pytania naruszają godność osobistą kandydata i nie mają żadnego związku z pracą. To ewidentne naruszanie przepisów o dyskryminacji i można z tym wystąpić do sądu pracy - mówi dr Sebastian Samol, specjalista prawa pracy.

Źródło: www.gazeta.pl