MOŻNA BYĆ RODZICEM I PRACOWAĆ
Aktualności
Apel wystosowała Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej, która walczy o zmiany w prawie, dzięki którym rodzicom łatwiej będzie pogodzić pracę z wychowywaniem dzieci.
Kilka dni temu podpisał go Rafał Jurkowlaniec, wojewoda dolnośląski. Zasady elastycznego czasu pracy urzędnicy testują już u siebie.
Jolanta Krupowicz, dyrektor gabinetu wojewody dolnośląskiego: - Na 644 pracowników aż 483 u nas to kobiety, a 112 z nich wychowuje dzieci. Nie ma problemu, by te prace, by niektóre prace wykonywać w domu. Pomagamy kobietom w wychowywaniu dzieci, jak się da, na przykład dopasowując formę zatrudnienia.
Projekt fundacji oparty jest na ciekawym eksperymencie: przez ostatni rok obserwowali oni kilkudziesięciu pracodawców, którzy zatrudniali osoby na urlopach wychowawczych. Rodzice pracowali głównie w domu, z szefami kontaktując się przez internet. Jak się okazało, wcale nie byli przez to gorszymi pracownikami.
W niedzielę o projekcie "Rodzic - pracownik" dyskutowano w siedzibie Demokratycznej Unii Kobiet.
Europosłanka Lidia Geringer d Oedengerg, pracująca w Brukseli w komisji do spraw równouprawnienia kobiet opowiadała, jak wygląda sytuacja pracujących mam w Unii Europejskiej. - W krajach skandynawskich co trzecia studentka pierwsze dziecko rodzi jeszcze przed ukończeniem studiów. Tam na uczelniach są darmowe żłobki, jest ich dużo i każdy rodzic ma do nich dostęp. Jednocześnie badania pokazują, że prawie wszędzie w Europie jest problem z wliczaniem czasu przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem do wysługi emerytalnej.
Wojciech Sury, koordynator projektu: - Większość wcześniejszych akcji dotyczących równych szans pokazywała tylko problem: smutna kobieta w ciąży na plakacie mówiła, że niedługo straci pracę. My mamy konkretne pomysły dla pracodawców i pracowników, zawarte w darmowych podręcznikach dla nich. Na naszej stronie internetowej zamieszczamy wzory korzystnych umów o pracę, przygotowaliśmy też propozycje zmian w prawie, by ułatwiało ono elastyczną pracę rodzicom.
Jednym z takich pomysłów jest np. objęcie ochroną kobiet, które chcą pracować na urlopach wychowawczych. - Z naszych badań wynika, że zwykle właśnie w tym okresie tracą one pracę. Chcemy przekonać pracodawcę, że nie opłaca mu się tracić dobrego, wyszkolonego pracownika. I podpowiadamy, jak to zrobić - tłumaczy Sury.
Każdy może poprzeć apel do parlamentarzystów - wystarczy wejść na stronę www.rodzic-pracownik.pl i kliknąć na link "poprzyj nasz apel".
Inne z kategorii
PODCAST || Tzw. pigułka gwałtu – jak reagować, gdy doświadczysz odurzenia lub jesteś jego świadkiem?
13.05.2025
▪️Czym tak naprawdę jest tzw. „pigułka gwałtu"?▪️Co powinno wzbudzić twój niepokój np. w klubie...
czytaj dalej
Koluzje – źródło konfliktów par (3/140/2022)
07.03.2025
Sylwia Kita
Każdy z nas posiada swoją osobistą historię, doświadczenia...
czytaj dalej
