MOŻNA BYĆ RODZICEM I PRACOWAĆ

Aktualności

22.02.2008

Apel wystosowała Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej, która walczy o zmiany w prawie, dzięki którym rodzicom łatwiej będzie pogodzić pracę z wychowywaniem dzieci.

Kilka dni temu podpisał go Rafał Jurkowlaniec, wojewoda dolnośląski. Zasady elastycznego czasu pracy urzędnicy testują już u siebie.

Jolanta Krupowicz, dyrektor gabinetu wojewody dolnośląskiego: - Na 644 pracowników aż 483 u nas to kobiety, a 112 z nich wychowuje dzieci. Nie ma problemu, by te prace, by niektóre prace wykonywać w domu. Pomagamy kobietom w wychowywaniu dzieci, jak się da, na przykład dopasowując formę zatrudnienia.

Projekt fundacji oparty jest na ciekawym eksperymencie: przez ostatni rok obserwowali oni kilkudziesięciu pracodawców, którzy zatrudniali osoby na urlopach wychowawczych. Rodzice pracowali głównie w domu, z szefami kontaktując się przez internet. Jak się okazało, wcale nie byli przez to gorszymi pracownikami.

W niedzielę o projekcie "Rodzic - pracownik" dyskutowano w siedzibie Demokratycznej Unii Kobiet.

Europosłanka Lidia Geringer d Oedengerg, pracująca w Brukseli w komisji do spraw równouprawnienia kobiet opowiadała, jak wygląda sytuacja pracujących mam w Unii Europejskiej. - W krajach skandynawskich co trzecia studentka pierwsze dziecko rodzi jeszcze przed ukończeniem studiów. Tam na uczelniach są darmowe żłobki, jest ich dużo i każdy rodzic ma do nich dostęp. Jednocześnie badania pokazują, że prawie wszędzie w Europie jest problem z wliczaniem czasu przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem do wysługi emerytalnej.

Wojciech Sury, koordynator projektu: - Większość wcześniejszych akcji dotyczących równych szans pokazywała tylko problem: smutna kobieta w ciąży na plakacie mówiła, że niedługo straci pracę. My mamy konkretne pomysły dla pracodawców i pracowników, zawarte w darmowych podręcznikach dla nich. Na naszej stronie internetowej zamieszczamy wzory korzystnych umów o pracę, przygotowaliśmy też propozycje zmian w prawie, by ułatwiało ono elastyczną pracę rodzicom.

Jednym z takich pomysłów jest np. objęcie ochroną kobiet, które chcą pracować na urlopach wychowawczych. - Z naszych badań wynika, że zwykle właśnie w tym okresie tracą one pracę. Chcemy przekonać pracodawcę, że nie opłaca mu się tracić dobrego, wyszkolonego pracownika. I podpowiadamy, jak to zrobić - tłumaczy Sury.

Każdy może poprzeć apel do parlamentarzystów - wystarczy wejść na stronę www.rodzic-pracownik.pl i kliknąć na link "poprzyj nasz apel".

Źródło: www.gazeta.pl