MAMA W PRACY DYSKRYMINOWANA

Aktualności

22.07.2008

Wyniki badania są zaskakujące, bo jednocześnie Polacy bardzo cenią wysokie kwalifikacje mam. Osiem na dziesięć osób uważa, że są odpowiedzialne i zorganizowane. 70 proc. twierdzi, że mają wysoką motywację do pracy. W większości przypadków odpowiedzi kobiet i mężczyzn się nie różnią, choć widać, że kobiety chętniej niż mężczyźni przypisują pracującym matkom pozytywne cechy. Ale - co ciekawe - to mężczyźni częściej wskazywali na dyspozycyjność mam.Co można zrobić, aby poprawić na rynku pracy ich sytuację? Trzy czwarte respondentów odpowiedziało, że należałoby wprowadzić elastyczny czas pracy. Na kolejnym miejscu znalazło się umieszczenie dziecka w żłobku lub przedszkolu przy miejscu pracy lub dofinansowanie opieki nad dzieckiem

Kolejne pomysły to możliwość zorganizowania pracy w domu. Prawie połowa respondentów zwróciła uwagę, że dobrze by było, gdyby mama mogła uczestniczyć w życiu firmy podczas swojej nieobecności i miała dostęp do informacji o niej. 40 proc. uważa, że mamom przydałyby się specjalne szkolenia.

I właśnie z pomysłem szkoleń wyszli twórcy badania i Fundacja MaMa w ramach ogólnopolskiej kampanii "Pracodawcy dla aktywizacji". 2 zł z każdego ogłoszenia, które ukazało się w maju na portalu pracuj.pl, zostanie przeznaczone na bezpłatne kursy ułatwiające mamom powrót na rynek pracy. Udało się zebrać 36 tys. zł, za które zostanie przeszkolonych 60 osób w Łodzi, Warszawie i Białymstoku.

- Coraz częściej pracodawcy narzekają, że brakuje im wykwalifikowanych specjalistów. Firmy mają problemy z ich rekrutacją, a później z zatrzymaniem w pracy. Pracownik, który może wykazać się nie tylko kompetencjami, ale motywacją i odpowiedzialnością za powierzone zadania, jest na wagę złota - mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. - Chcemy pokazać, że właśnie takimi pracownikami są mamy.

Sylwia Chutnik, prezes Fundacji MaMa: - Część kobiet wskutek nowego doświadczenia, jakim jest macierzyństwo, przewartościowuje swoje życie. Nie każda z nich chce powrócić do dotychczasowego miejsca pracy. Niektóre szukują nowych ścieżek zawodowych i próbują połączyć świadome macierzyństwo z ekonomiczną niezależnością. Każda próbuje codziennie czegoś, co jest prawie niemożliwe: być doskonałym pracownikiem i super mamą. Nasze warsztaty pokażą, że work-life balance, czyli równowaga między życiem osobistym i zawodowym nie jest pustym terminem. Celem szkolenia nie jest znalezienie konkretnej pracy, ale nauka radzenia sobie z łączeniem dwóch sfer życia: pracy i opieki nad dzieckiem.

Kurs zostanie przeprowadzony w Łodzi we wrześniu. Poprowadzą go wyspecjalizowane trenerki z Fundacji MaMa. Uczestniczki dowiedzą się, jak zarządzać swoim czasem i radzić sobie ze stresem, będą warsztaty z autorozwoju i doradztwo prawne oraz zawodowe.

Zgłoszenia na warsztaty, jak radzić sobie z życiem osobistym i zawodowym, przyjmowane są tylko do 13 lipca, liczba miejsc ograniczona (maksymalnie 20 osób). Wszystkie mamy zainteresowane udziałem w szkoleniu powinny zarejestrować się na stronie www.pracuj.pl/pracodawcy-dla-aktywizacji. Na czas szkolenia organizatorzy zapewniają opiekę nad dzieckiem. O przyjęciu zdecyduje kolejność zgłoszeń.

Źródło: Gazeta Wyborcza ŁódźCytowane za www.cpk.org.pl