UE: NADAL MAŁO KOBIET NA NAJWYŻSZYCH STANOWISKACH W POLITYCE I BIZNESIE

Aktualności

13.03.2008

„Postępy w rekrutowaniu większej ilości kobiet na najwyższych stanowiskach w polityce są zbyt wolne. Jeżeli wyznajemy wartości demokratyczne, nie możemy wyłączyć połowy ludności ze struktur decyzyjnych” - powiedział komisarz ds. równości szans VladimĂr Â©pidla. „Równość płci sprzyja także przedsiębiorczości. Nasze gospodarki muszą czerpać z pełnego potencjału zasobów, jeżeli chcemy sprostać globalnej konkurencji".

W sprawozdaniu zatytułowanym „Udział kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzji w 2007 r. – analiza sytuacji i tendencje” wskazano, że odsetek parlamentarzystek w parlamentach krajowych (jedna/niższa izba) wzrósł z 16 % w 1997 r. do 24 % w 2007 r. Niemniej jednak poziom ten wciąż jest niższy od tzw. masy krytycznej wynoszącej 30 % i stanowiącej próg rzeczywistego wpływu na decyzje polityczne. W Parlamencie Europejskim nieznacznie przekroczono ten poziom (31 % kobiet). Przeciętnie mężczyźni zajmują około trzy razy więcej stanowisk w rządach krajowych niż kobiety (24 % kobiet i 76 % mężczyzn).

Kobiety są również w niewystarczającym stopniu reprezentowane na kluczowych stanowiskach ekonomicznych. Banki centralne wszystkich 27 państw członkowskich są kierowane przez mężczyzn. W całej Europie kobiety stanowią 44 % wszystkich pracowników, ale tylko jedną trzecią tych, którzy zajmują stanowiska kierownicze (kadra zarządcza, dyrektorzy i kierownicy małych przedsiębiorstw). Niewystarczający udział kobiet na najwyższych stanowiskach jest wyjątkowo wyraźny w dużych przedsiębiorstwach, gdzie mężczyźni stanowią prawie 90 % członków zarządów w najważniejszych spółkach (zaliczających się do indeksu wiodących przedsiębiorstw w każdym kraju). Jest to poziom, który prawie nie zmienił się w ostatnim czasie.

Dokonano istotnych postępów w promowaniu kobiet w ramach administracji centralnej państw członkowskich UE, gdzie co trzecie stanowisko na dwóch najwyższych szczeblach hierarchii piastuje kobieta. Dla porównania w 1999 r. było ich tylko 17 %. Odsetek kobiet na podobnych stanowiskach w instytucjach UE również wzrósł w tym samym okresie z 14 % do około 20 %, aczkolwiek wyniki te nie są wciąż zadawalające.

Główne działania w promowaniu większej równości płci w zakresie podejmowania decyzji są realizowane na poziomie krajowym. Jednakże Komisja Europejska wspiera takie wysiłki poprzez gromadzenie, analizowanie i upowszechnianie porównywalnych danych na temat istniejących różnic związanych z płcią, w szczególności za pośrednictwem bazy danych na temat udziału kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzji. Komisja utworzy w tym roku nową europejską sieć kontaktów kobiet piastujących stanowiska kierownicze, której celem będzie wymiana doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy 27 krajami UE.

Źródło: www.ngo.pl