MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ FIRMĄ RÓWNYCH SZANS?

Aktualności

14.03.2008

Obecna na konferencji Agnieszka Chłoń-Domińczak, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, zdeklarowała wdrożenie wypracowanego w ramach projektu Gender Index modelu firmy równych szans w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej i podjęcie działań na rzecz przebadania wskaźnikiem Gender Index administracji publicznej.

Agnieszka Chłoń-Domińczak powiedziała podczas konferencji: Deklaruję wdrożenie Gender Index w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Będziemy również pracować nad tym, żeby przebadać administrację publiczną w kwestii równości szans kobiet i mężczyzn, tak, żeby administracja publiczna mogła świecić przykładem.

Eksperci i ekspertki projektu Gender Index z ramienia Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) przekazali na ręce Rządu następujące rekomendacje dot. wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy:

Przeprowadzenie kampanii świadomościowych i warsztatów na temat prawa pracy i przysługujących pracownikom/pracownicom praw pracowniczych, w szczególności dotyczących postępowania w sytuacji molestowania seksualnego i mobbingu, skierowanych do pracodawców, związków zawodowych, pracownic i pracowników, Państwowej Inspekcji Pracy oraz organów władzy sądowniczej
Wzmocnienie kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, której integralną częścią powinna być kontrola przestrzegania zasad równego traktowania kobiet i mężczyzn zawartych w kodeksie pracy. Włączenie wskaźnika Gender Index do krajowych systemów monitorowania miejsc pracy. Coroczne publikowanie wyników kontroli PIP i monitoringu wskaźnikiem GI w formie sprawozdania
Podwyższenie sankcji finansowych dla pracodawców za naruszanie przepisów antydyskryminacyjnych
Wprowadzenie pełnopłatnego, 9-miesięcznego urlopu rodzicielskiego, zamiast urlopu macierzyńskiego i fakultatywnego urlopu ojcowskiego, w którym 3 miesiące obligatoryjnie przysługiwałyby ojcu, a pozostałe 6 mogłyby być dowolnie dzielone między rodziców
Powołanie urzędu odpowiedzialnego za prowadzenie i koordynowanie polityki antydyskryminacyjnej oraz przyjęcie ustawy antydyskryminacyjnej, zgodnie z rekomendacjami Komitetu ONZ ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet (CEDAW)
Coroczne organizowanie konkursu „Firma Równych Szans” z aktywnym udziałem strony rządowej

Koncepcja, trwającego od 2005, a kończącego się w marcu 2008 roku, projektu Gender Index opracowana została przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), w odpowiedzi na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce. W ramach projektu opracowany został i upowszechniany jest model firmy równych szans, zapewniający efektywne, uwzględniające politykę równouprawnienia płci, zarządzanie zasobami ludzkimi. Opracowane w ramach projektu rozwiązania mogą być wdrażane zarówno w sektorze prywatnym, jak i w sektorze publicznym oraz organizacjach pozarządowych. Główne rezultaty projektu to: wskaźnik Gender Index – pierwsze w Polsce narzędzie umożliwiające analizę i monitoring miejsca pracy w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn, konkurs Firma Równych Szans – wyróżniający liderów polskiego biznesu i sektora publicznego, w innowacyjny sposób realizujących politykę równych szans w miejscu pracy oraz model szkoleniowy Zarządzanie Firmą Równych Szans – przetestowany na ponad 120 firmach i instytucjach z całej Polski z 99% poziomem wysokiej satysfakcji ze szkoleń.

Więcej informacji: www.genderindex.pl.

Źródło: www.ngo.pl