PRACUJĄCE MATKI PEŁNE OBAW

Aktualności

19.07.2007

Z raportu Instytutu Millward Brown SMG/KR "Macierzyństwo a praca zawodowa kobiet" wynika, że co szósta z kobiet wracających po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym traci pracę. Nie powinno więc dziwić, że prawie 1/3 matek obawia się, że zostanie zwolniona z powodu powiększenia się ich rodziny.

Jednak na rynku pracy problemem jest nie tylko niechęć pracodawców (co szósty uważa, że kobieta zachodząc w ciążę, automatycznie staje się gorszym pracownikiem), ale także nastawienie kobiet. Co piąta z nas uważa, że poważną przeszkodą w powrocie do obowiązków zawodowych jest tęsknota za dzieckiem.

Natomiast aż 60 proc. badanych matek jest przekonana, że ich kariera może negatywnie odbić się na wychowaniu dziecka. Dlatego chciałyby one zostać w domu z dzieckiem co najmniej, dopóki nie skończy ono dwóch lat.

Z takimi sposobem myślenia chce skończyć trwająca od maja kampania "Mama w pracy". Jej celem jest poprawienie sytuacji kobiet na rynku pracy, a także sprowokowanie dyskusji na temat łączenia obowiązków macierzyńskich i zawodowych. Jej pierwszy etap dotyczył lęków kobiet związanych z ciążą. Kolejny skupia się wokół problemów związanych z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka. Ma on uświadomić zarówno kobietom, jak i pracodawcom, że rodzina i dziecko nie są realną przeszkodą w karierze zawodowej.

"Jako przedsiębiorca wiem, że nie ma lepszych pracowników niż kobiety z dziećmi. Są odpowiedzialne i zorganizowane. Lęki menedżerów związane z zatrudnianiem matek biorą się z irracjonalnych przekonań i z nieradzenia sobie ze zorganizowaniem pracowników" - tłumaczy Dariusz Karłowicz, prezes organizatora kampanii Fundacji Świętego Mikołaja.

Co zdaniem matek jest najważniejszym udogodnieniem w powrocie do pracy: - możliwość pracy w domu (27 proc.)- ruchome godziny pracy (24 proc.)- przedszkola przy zakładach pracy (17 proc.)

Źródło: www.dziennik.pl